Консультации: Организация

К моменту наступления Вашему ребенку 3-х лет, данная гарантия утрачивает силу.

Кроме того, работодатель должен учесть ст.179 ТК РФ "Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности и штата":

• преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией;
• при равной производительности и квалификации предпочтение отдается:
• семейным при наличии 2-х и более иждивенцев;
• лицам в семье которых нет других работников (оформленных по трудовому договору) с самостоятельным заработком;
• работники с трудовым увечьем у данного работодателя;
• инвалиды войн;
• работники повышающие свою квалификацию без отрыва от работы.

• письменное уведомление, не менее чем за 2 месяца о сокращении численности и штата (под роспись) (часть вторая ст.180);
• работодатель !обязан! предложить все имеющиеся у него вакансии, так как данное основание увольнения допускается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (вакансию соответствующую квалификации или нижестоящую должность или работу) (часть третья ст.81, часть первая ст.180 ТК РФ). В таком случае оформляется перевод. Отказ от перевода является основанием издания приказа об увольнении по сокращению штата или численности.

• Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока 2-х месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст.180 ТК РФ).
• В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ увольняемому в связи с сокращением численности или штата выплачивается:
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

  Сохраняется:

  • средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в исключительных случаях 3 месяцев.
  Кроме того, рекомендуем учесть возможно установленные внутренними локальными нормативными актами (Коллективным договором, Положениями) дополнительные выплаты в случае увольнения по данной статье).