Консультации: НДФЛ: Налогоплательщики

Актуальный вопрос из практики, 27 Мая 2011

Увольнение: Ваши права и обязанности работодателя

"Сокращение" мамы с малышом.

Ирина Павлова, Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, 27 Мая 2011

Рекомендуем провести "ревизию" своих прав и обязанностей работодателя

Если у Вас имеется маленький ребенок, которому вот-вот исполниться 3 года, а работодатель "жаждет" с Вами расстаться по п.2 части первой ст.81 ТК РФ - сокращение численности и штата, рекомендуем провести "ревизию" своих прав и обязанностей работодателя, обращая внимание на следующее:

Касаемо женщин имеющих детей до 3-х лет часть четвертая ст.261 ТК РФ "Гаран-тии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора" говорит, что расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспи-тывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида) до 18 лет и другими лицами, воспитывающими ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям п.1, 5-8, 10 или 11 части первой ст.81 ТК РФ).
К моменту наступления Вашему ребенку 3-х лет, данная гарантия утрачивает силу.

Кроме того, работодатель должен учесть ст.179 ТК РФ "Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности и штата":
- преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией;
- при равной производительности и квалификации предпочтение отдается:
- семейным при наличии 2-х и более иждивенцев;
- лицам в семье которых нет других работников (оформленных по трудовому договору) с самостоятельным заработком;
- работники с трудовым увечьем у данного работодателя;
- инвалиды войн;
- работники повышающие свою квалификацию без отрыва от работы.
Если работодатель принял решение о сокращении численности и штата работников, то должна быть подготовлена и проведена соответствующая процедура, при которой для работника важно:
- письменное уведомление, не менее чем за 2 месяца о сокращении численности и штата (под роспись) (часть вторая ст.180);
- работодатель !обязан! предложить все имеющиеся у него вакансии, так как данное основание увольнения допускается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (вакансию соответствующую квалификации или нижестоящую должность или работу) (часть третья ст.81, часть первая ст.180 ТК РФ). В таком случае оформляется перевод. Отказ от перевода является основанием издания приказа об увольнении по сокращению штата или численности.
Выплаты
- Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока 2-х месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст.180 ТК РФ).
- В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ увольняемому в связи с сокращением численности или штата выплачивается:
  - выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  Сохраняется:
  - средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в исключительных случаях 3 месяцев.
  Кроме того, рекомендуем учесть возможно установленные внутренними локальными нормативными актами (Коллективным договором, Положениями) дополнительные выплаты в случае увольнения по данной статье).
Дополнительные гарантии предусмотрены Законом РФ "О занятости населения в РФ".

Ошибка авторизации!
Логин
Пароль
Забыли логин или пароль?
Войти