Консультации: Индивидуальный предприниматель: Вмененная система налогообложения (ИП ЕНВД)

Актуальный вопрос из практики, 27 Мая 2011

Увольнение: Ваши права и обязанности работодателя

"Сокращение" мамы с малышом.

Ирина Павлова, Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, 27 Мая 2011

Рекомендуем провести "ревизию" своих прав и обязанностей работодателя

Если у Вас имеется маленький ребенок, которому вот-вот исполниться 3 года, а работодатель "жаждет" с Вами расстаться по п.2 части первой ст.81 ТК РФ - сокращение численности и штата, рекомендуем провести "ревизию" своих прав и обязанностей работодателя, обращая внимание на следующее:

Касаемо женщин имеющих детей до 3-х лет часть четвертая ст.261 ТК РФ "Гаран-тии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора" говорит, что расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспи-тывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида) до 18 лет и другими лицами, воспитывающими ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям п.1, 5-8, 10 или 11 части первой ст.81 ТК РФ).
К моменту наступления Вашему ребенку 3-х лет, данная гарантия утрачивает силу.

Кроме того, работодатель должен учесть ст.179 ТК РФ "Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности и штата":
- преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией;
- при равной производительности и квалификации предпочтение отдается:
- семейным при наличии 2-х и более иждивенцев;
- лицам в семье которых нет других работников (оформленных по трудовому договору) с самостоятельным заработком;
- работники с трудовым увечьем у данного работодателя;
- инвалиды войн;
- работники повышающие свою квалификацию без отрыва от работы.
Если работодатель принял решение о сокращении численности и штата работников, то должна быть подготовлена и проведена соответствующая процедура, при которой для работника важно:
- письменное уведомление, не менее чем за 2 месяца о сокращении численности и штата (под роспись) (часть вторая ст.180);
- работодатель !обязан! предложить все имеющиеся у него вакансии, так как данное основание увольнения допускается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (вакансию соответствующую квалификации или нижестоящую должность или работу) (часть третья ст.81, часть первая ст.180 ТК РФ). В таком случае оформляется перевод. Отказ от перевода является основанием издания приказа об увольнении по сокращению штата или численности.
Выплаты
- Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока 2-х месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст.180 ТК РФ).
- В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ увольняемому в связи с сокращением численности или штата выплачивается:
  - выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  Сохраняется:
  - средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в исключительных случаях 3 месяцев.
  Кроме того, рекомендуем учесть возможно установленные внутренними локальными нормативными актами (Коллективным договором, Положениями) дополнительные выплаты в случае увольнения по данной статье).
Дополнительные гарантии предусмотрены Законом РФ "О занятости населения в РФ".

Другие консультации по запросу: Индивидуальный предприниматель ^{Субъекты деятельности} ЕНВД: вмененная ^{Система налогообложения}

Кадры: Первичная документация
Актуальный вопрос из практики, 27 Мая 2011

Говоря об оформлении первичной документации по учету кадров, мы рассматриваем унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, утвержденные Постановлением Госкомстатата 05.01.2004 № 4.

Ирина Павлова, Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, 27 Мая 2011

Ошибка авторизации!
Логин
Пароль
Забыли логин или пароль?
Войти